Testes e Pesquisas Online

Testes e Pesquisas OnlineComplemento essencial para uma aplicação de recrutamento e seleção.

O sistema de Testes Online elaborado pela PeopleNect dá-lhe a possibilidade de realizar diversos tipos de testes, estejam eles direccionados para os seus colaboradores internos, candidatos em processo seletivo, alunos ou qualquer outra necessidade.
 
O conteúdo dos testes pode ser facilmente inserido no aplicativo via web, adaptando-se a quaisquer necessidades do examinador.
 
Os participantes têm acesso ao teste através de um link que lhes é enviado por email,  convidando-os a participar no teste, que também poderá ser respondido via web.
 
Após a finalização do teste, os resultados aparecem automaticamente classificados de forma organizada, pronta assim para ser analisada pelo avaliador.
 
Para convidar cada um dos participantes, não é necessário perder tempo contactando-os um a um; basta importar o seu registo - contendo nome e email - para dentro da aplicação e disparar o convite de teste.
 

Crie, aplique e faça a gestão de Testes Online, que pode ser aplicado para diversas finalidades  tais como:

  • Pesquisa de satisfação junto a clientes ou fornecedores;
  • Pesquisas de clima organizacional;
  • Testes de conhecimentos específicos;
  • Testes comportamentais;
  • Processos seletivos de estagiários ou programas de trainees.
 

O aplicativo possui três módulos:

  • Gerente;
  • Administrador;
  • Participante.
 

As principais características são:

  • Permite a importação da lista de participantes em qualquer formato evitando re-digitação;
  • O participante acede ao questionário através de uma senha específica, recebida via e-mail, e pode continuar o preenchimento a qualquer momento;
  • As perguntas são facilmente desenvolvidas através de um assistente de criação;
  • Permite diferentes formas de respostas tais como:
    • Múltiplas alternativas;
    • SIMl/NÃO;
    • Complemento de frases;
    • Dissertativas;
    • Outras.
  • As perguntas podem ser organizadas de acordo com o nível de dificuldade e aplicadas de forma aleatória, fazendo com que não sejam respondidas por todos os candidatos, dificultando eventuais fraudes.
  • As respostas podem ser ramificadas ou ter interligações através de condições criadas.
  • Podem possuir tempo para sua conclusão.
  • Incorporação automática dos resultados ao sistema de Recrutamento e Seleção;
  • O mesmo pode ser feito com os principais Testes de Avaliação de Perfil disponíveis no Brasil, tais como VECA, QUANTUM e PROFILES.